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동정맥기형(AVM) 이해하기

1.동정맥 기형(Arteriovenous Malformation, AVM)은 선천적인 혈관 구조 이상이다. 2.선천적으로 동맥과 정맥 사이에 모세혈관이 결여된 비정상적인 혈관 연결이 형성됨. 3.정상적인 모세혈관 완충 구조 없이 동맥 - > 정맥으로 직접 연결되어 고압의 동맥혈이 정맥으로 바로 유입됨.이로 인해 비정상적인 혈관 덩어리가 형성됨. 4.고압의 동맥혈이 지속적으로 유입되면서 정맥은 점차 확장되고 벽이 얇아지며 구조적으로 취약해짐.정맥은 원래 저압 구조이기 때문에 장기간 고압에 노출되면 파열 위험이 증가함. 5.혈류가 AVM으로 집중되면서 정상 뇌조직으로 가는 혈류가 감소하는 "Steal phenomenon(혈류 도둑 현상)"이 발생함.만성적인 국소 뇌허혈이 유발될 수 있음. 6.구조적으로 취약..

ISA 꿀팁 (모르면 손해 보는 절세 전략 정리)

ISA 과세 구조 1)일반형 ISA수익 200만원까지 비과세 / 초과 수익 9.9% 분리과세 2)서민형 ISA수익 400만원까지 비과세 / 초과 수익 9.9% 분리과세 서민형 ISA 가입 기준총 소득 5,000만원 이하 만기 설정 TIPISA는 만기 설정을 길게 하는 것이 유리만기 기간을 짧게 설정하면 만기 후 연장 시 재심사가 진행되며, 총 소득 5,000만원 초과 시 서민형 - > 일반형으로 변경됨. 따라서 처음 개설할 때 만기를 최대치로 설정하는 것이 유리!물론 서민형 ISA 계좌 기준임. ISA 의무가입 기간 ISA 의무가입 기간은 3년3년이 지나면 비과세 혜택을 유지한 상태로 설정한 만기 기간과 관계없이 자유롭게 해지가 가능하다.ISA 가입기간 연장은 만기 3개월전부터 가능 ISA 한도 ..

ISA 계좌 개설 후 어떤 종목 사야함?

ISA 계좌를 제대로 활용하려면 단순히 "절세 좋다" 수준이 아니라 구조 자체를 이해해야 한다.이걸 모르면 그냥 계좌만 만들어놓고 효과를 못 봄. ISA 계좌의 핵심 한계 애플, 마소, 엔비디아 같은 미국 개별주 직접 투자 불가대신 국내 상장 미국 지수 추종 ETF (sol 미국배당다우존스,S&P500, 나스닥100 같은 거)로 매수해야함!즉, ISA 계좌에서는 미국 개별주 X / 국내 상장 미국 ETF O 국장은 "배당 절세용" 일반 계좌 기준국내주식 매매차익 - > 비과세배당금 - > 15.4% 세금 바로 부과 문제는 "배당"예를 들어 현대차 같은 배당주를 들고 있으면 배당 받을 때마다 15.4% 세금이 자동으로 빠져나감. ISA에서는 ? 배당소득이 비과세(한도 내) 또는 저율과세(9.9%)그래..

연금저축펀드, 왜 반드시 해야 할까 ?

노후 준비는 나중에 해야지라고 미루기 가장 쉬운 영역이라고 생각한다.하지만, 현실은 다르다.준비한 사람과 그렇지 않은 사람의 격차는 시간이 지날수록 걷잡을 수 없이 벌어진다. 그렇다면 왜 연금저축펀드를 해야할까 ? 세액공제 = 시작부터 수익 연금저축펀드의 가장 강력한 장점은 세액공제다.연 납입한도 1800만원 / 연 최대 공제한도 600만원 세액공제율 13.2% ~ 16.5% 즉, 600만원 납입 시 약 79만원 ~ 99만원 환급이건 투자 수익이 아니라 넣는 순간 확정 수익 복리 + 과세이연 = 시간의 무기 일반 계좌와 가장 큰 차이는 세금 타이밍이다.일반계좌에서는 배당 받을 때 배당소득세(15.4%), 국내상장 해외 ETF 매도 시 매도차익(15.4%) 바로 가져간다.연금저축펀드는 연금 수령 시까지 ..

육아기 단축근무 기간은 최대 얼마일까 ?

육아기 단축근무를 알아보다 보면 궁금한 질문이 있다. "육아기 단축근무 기간은 최대 얼마일까?" 본인 역시 줄어들 급여에만 집중해 있었고, 기간에 대해서 정확히 인지하지 못했다.그래서 육아기 단축근무 기간은 정확히 얼마일까에 대해 알아보고자 한다. 대상 : 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀두가지 중 하나만 해당하면 사용 가능! 그럼 왜 기준이 2개 인가에 대한 궁금증이 생기실텐데, 나이와 학년이 항상 일치하지 않기 때문이다. 단축 기간 중 근로시간 : 주당 15시간 이상 ~ 35시간 미만 단축기간 : 1년 이내다만, 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 않은 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 한다. 예시 - 산전휴가 3개월만 쓰고 바로 복직한 사람인 경우(간호사들 중에는 많..

출산전후휴가 급여, 상한액 때문에 월급 줄어드는 이유에 대해

출산전후휴가란?임신 중인 여성 근로자가 출산전, 후로 사용할 수 있는 법정 유급 휴가이다.근로기준법에 따라 보장되는 권리이며, 사용 기간과 급여 지원이 법으로 정해져있다. 출산전후휴가 기간은 출산 형태에 따라 기간이 다르게 적용된다.단태아(일반 출산)경우 총 90일 / 출산 후 45일 이상은 반드시 확보쌍태아(쌍둥이 이상) 경우 총 120일 / 출산 후 60일 이상은 확보미숙아 출산(특별한 케이스)한 경우 100일미숙아 기준 : 임신 37주 미만의 출생아 또는 출생 시 체중이 2.5kg 미만인 영유아로서 특별한 간호를 위해 출생 후 24시간 이내에 신생아중환자실에 입원한 영유아 다음 3가지 조건 중 하나라도 해당하면 분할 사용 가능(출산전)유산이나 사산을 경험 / 연령이 만 40세 이상 / 의료기관에서 ..

간호사정주관적 자료1."열이 나고 몸이 너무 뜨겁게 느껴져요."2."소변을 볼 때 따갑거나 통증이 있어요."3."옆구리나 허리 쪽이 아프고 불편합니다."4."몸살처럼 피곤하고 기운이 없어요."5."오한이 자주 느껴지고 춥게 느껴져요."객관적 자료1.진단(Dx): 급성 신우신염(APN, Acute Pyelonephritis).2.대상자는 발열, 오한, 허리 통증, 빈뇨, 피로감 등의 증상으로 내원하였으며 비뇨기계 감염으로 진단받아 치료를 위해 입원함.3.Vital sign: BP 100/70㎜Hg- HR 117회/min- RR 22회/min- BT 38.7℃4.구강 점막이 건조하고 입술이 트고 갈라져 있는 모습.5.침상에서 옆으로 누워 몸을 웅크린 채 움직임이 거의 없는 상태.6.이마와 목 부위에 땀이 맺..

병원에서 근무하며 안정적인 월급을 받고 있지만, 어느 순간부터 패시브인컴을 만들 수 있는 구조가 필요하다는 생각이 들었다. 그러던 중 눈에 들어온 것이 바로 해피캠퍼스 부업이었다. 대학생 때는 과제를 제출하기 위해 자료를 구매하는 입장이었지, 내가 직접 만들어 판매할 수 있다는 생각은 한 번도 해본 적이 없었다. 자료만 올려두면 자동으로 판매가 이루어진다는 점이 특히 마음에 들었다. 나는 처음부터 고가 전략보다는, 퀄리티 있는 자료를 1,000원~1,500원 선으로 책정해 박리다매로 판매하는 방향을 잡았다. 매일 마시는 커피 가격보다 저렴하게 설정하여 접근 장벽을 낮추었고, 대신 꾸준히 판매되는 구조를 만드는 것이 목표였다. 타겟은 간호학과 학생. 과정을 겪어봤기에 어떤 자료를 필요로 하는지 잘..

지난 글에서 육아기 단축근로 급여 계산을 해봤다.어제 고용24에서 계산한 그대로 312,500원이 입금되었다. 2026년 기준으로 육아기 단축근무를 사용하는 분들 중 통상임금이 상한액(250만원) 근처에 해당하는 경우라면, 임금 손실을 크게 체감하지 않으면서 하루 1~2시간 정도는 충분히 활용할 수 있는 구조다. 왜냐하면 육아기 단축근로 급여는 ‘통상임금’을 기준으로 산정되지만 상한액이 존재하기 때문에, 통상임금이 상한액에 근접한 구간에서는 보전 비율이 가장 효율적이기 때문이다. 즉, 통상임금이 너무 낮으면 계산 기준 자체가 낮아지고, 반대로 너무 높으면 상한액에 묶여 손실 체감이 커질 수 있다. 특히 하루 1시간 또는 2시간처럼 비교적 짧게 근로시간을 줄이는 경우라면 이야기가 조금 달라진다. 정부 지원..

작년까지 3교대 근무를 하다가 올해 상근직으로 이동했다.3교대 근무때는 아내와 조율해서 아이의 등원, 하원시간을 맞출 수 있었으나, 상근직으로 가면서 힘들어졌다. 부모님에게 맡길까 생각도 했지만, 고민 끝에 육아기 단축근무를 사용하기로 했다.가장 먼저 드는 생각이 "급여가 얼마나 줄어들까?" 였다.모든 사람들의 첫번째 생각이 아닐까 생각한다. 네이버, 구글에 찾아보았지만, 정보가 제각각이라 내가 직접 찾아보기로 했다. 고용24 (육아기간 단축 근로 정책 안내)대상 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀 근로시간 단축급여육아기 근로시간 단축을 시작한 후 1개월부터 급여를 받을 수 있음.또한, 육아기 근로시간 단축 개시일 이전 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 함. 단축근로 신청회사에..