육아기 단축근무를 알아보다 보면 궁금한 질문이 있다.
"육아기 단축근무 기간은 최대 얼마일까?"
본인 역시 줄어들 급여에만 집중해 있었고, 기간에 대해서 정확히 인지하지 못했다.
그래서 육아기 단축근무 기간은 정확히 얼마일까에 대해 알아보고자 한다.
대상 : 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀
두가지 중 하나만 해당하면 사용 가능!
그럼 왜 기준이 2개 인가에 대한 궁금증이 생기실텐데, 나이와 학년이 항상 일치하지 않기 때문이다.
단축 기간 중 근로시간 : 주당 15시간 이상 ~ 35시간 미만
단축기간 : 1년 이내
다만, 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 않은 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 한다.
예시 - 산전휴가 3개월만 쓰고 바로 복직한 사람인 경우(간호사들 중에는 많음)
미사용 육아휴직 1년 x 2배 = 24개월
육아기단축근로 12개월
총 36개월 사용가능함.
본인 예시 - 육아휴직 3개월 사용
미사용 육아휴직 9개월 x 2배 = 18개월 + 육아기 단축근로 12개월 = 30개월
2026년 1월 ~ 12월까지 단축근로 확인서 작성 (+)
최종 30개월 - 12개월 = 18개월 -> 추후 단축근로 더 사용할 수 있음.
근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용(횟수 제한 없음)할 수 있으며, 나누어 사용하는 1회의 기간은 최소 1개월 이상이어야 한다.
질문1
아래와 같이 월별로 분할해서 사용 가능한가요 ?
25.01.10 ~ 25.02.28 (4시간 단축)
25.03.01 ~ 25.12.31 (2시간 단축)
26.01.01 ~ 26.03.01 (3시간 단축)
가능하나, 시간이 변경될 때마다 신청서 새로 작성해야하고 고용보험에도 기간 나눠서 신고해야 함.
그럼 중간에 끊었다가 다시 써도 되는지 질문이 있을거 같은데, 가능하며 신청서는 새로 작성해야 함.
질문2
주당 10시간 단축근무 시행하려고 하는데, 출근 30분 및 퇴근 1시간 30분으로 분할 사용가능 한가요 ?
주당 근로시간만 줄이면 되는 제도라서 줄이는 방식은 제한 없으나, 회사와 협의가 필요함.
육아기 근로시간 단축 확인서 작성하실 때 조율하시거나, 서류에 명시하는 게 좋을 것 같음.
질문3
교대근무도 단축 적용 가능한가요 ?
가능함. 단, 근무 형태와 관련되서 회사와 협의가 필요함.
저희 병원은 3교대 간호사가 하루 2시간씩 단축된 근무시간을 모아서 약 4일 근무하면 하루 휴무로 전환하여 근무표 작성함.
질문 4
육아휴직1년을 모두 사용했는 데, 육아기 단축근로 사용가능한가요 ?
육아휴직 1년 / 육아기 근로시간 단축 1년 따로이므로 1년 사용 가능함.
질문5
자녀가 2명 이상이면 각각 따로 사용 가능한가요?
자녀 1명당 육아기 근로시간 단축 1회 사용 가능함.
자녀가 2명이니 총 2회 사용 가능(각 자녀마다 사용기간 따로 계산)
질문6
육아기단축근로 2시간 시 휴게시간은 어떻게 적용받아야 하나요 ?
2시간 단축하면 근로시간만 줄어들므로 휴게시간 1시간 그대로 적용됨.
이렇게 되면 또 편법 생각해서 물어볼 사람 있을거같은데, 무조건 회사랑 상의해야함.