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육아기 단축근무 기간은 최대 얼마일까 ?

육아기 단축근무를 알아보다 보면 궁금한 질문이 있다. "육아기 단축근무 기간은 최대 얼마일까?" 본인 역시 줄어들 급여에만 집중해 있었고, 기간에 대해서 정확히 인지하지 못했다.그래서 육아기 단축근무 기간은 정확히 얼마일까에 대해 알아보고자 한다. 대상 : 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀두가지 중 하나만 해당하면 사용 가능! 그럼 왜 기준이 2개 인가에 대한 궁금증이 생기실텐데, 나이와 학년이 항상 일치하지 않기 때문이다. 단축 기간 중 근로시간 : 주당 15시간 이상 ~ 35시간 미만 단축기간 : 1년 이내다만, 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 않은 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 한다. 예시 - 산전휴가 3개월만 쓰고 바로 복직한 사람인 경우(간호사들 중에는 많..

지난 글에서 육아기 단축근로 급여 계산을 해봤다.어제 고용24에서 계산한 그대로 312,500원이 입금되었다. 2026년 기준으로 육아기 단축근무를 사용하는 분들 중 통상임금이 상한액(250만원) 근처에 해당하는 경우라면, 임금 손실을 크게 체감하지 않으면서 하루 1~2시간 정도는 충분히 활용할 수 있는 구조다. 왜냐하면 육아기 단축근로 급여는 ‘통상임금’을 기준으로 산정되지만 상한액이 존재하기 때문에, 통상임금이 상한액에 근접한 구간에서는 보전 비율이 가장 효율적이기 때문이다. 즉, 통상임금이 너무 낮으면 계산 기준 자체가 낮아지고, 반대로 너무 높으면 상한액에 묶여 손실 체감이 커질 수 있다. 특히 하루 1시간 또는 2시간처럼 비교적 짧게 근로시간을 줄이는 경우라면 이야기가 조금 달라진다. 정부 지원..

작년까지 3교대 근무를 하다가 올해 상근직으로 이동했다.3교대 근무때는 아내와 조율해서 아이의 등원, 하원시간을 맞출 수 있었으나, 상근직으로 가면서 힘들어졌다. 부모님에게 맡길까 생각도 했지만, 고민 끝에 육아기 단축근무를 사용하기로 했다.가장 먼저 드는 생각이 "급여가 얼마나 줄어들까?" 였다.모든 사람들의 첫번째 생각이 아닐까 생각한다. 네이버, 구글에 찾아보았지만, 정보가 제각각이라 내가 직접 찾아보기로 했다. 고용24 (육아기간 단축 근로 정책 안내)대상 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀 근로시간 단축급여육아기 근로시간 단축을 시작한 후 1개월부터 급여를 받을 수 있음.또한, 육아기 근로시간 단축 개시일 이전 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 함. 단축근로 신청회사에..