임상실습 중 간호대학생이 경험하는 "태움"은 선임 간호사나 동료로부터의 언어적·정서적 괴롭힘, 과도한 업무 부여, 폭력적인 지도 방식 등을 의미합니다. 이는 신규 간호사의 직무 적응을 저해하고 이직율 증가로 이어지는 심각한 문제입니다. 구체적인 사례와 문제해결과정의 실제 적용 사례를 제시합니다.1. 태움 사례: 실제 임상 현장에서 발생한 예시사례 1: 신규 간호사 A의 극단적 선택내용: 의정부 을지대병원에서 근무하던 신규 간호사 A(23세)는 입사 후 선배 간호사들로부터 지속적인 괴롭힘과 모욕을 당했습니다. 특히, 차트를 던지며 "이것도 못 하냐"는 비난을 받거나, 환자 상태에 대한 질문을 했을 때 "그런 것도 모르냐"며 공개적으로 망신을 주는 일이 반복되었습니다. A씨는 하루 20명 이상의 환자를 담당..