1) 실습기관의 동기부여 전략 분석인정 및 보상 전략환자 피드백 기반 칭찬:환자 및 보호자 설문조사에서 우수 평가를 받은 간호사를 매월 선정하여 병원 내 게시판 및 인트라넷에 이름 공개"칭찬카드 제도" 운영: 환자가 직접 작성한 칭찬카드를 기반으로 분기별 "베스트 간호사" 시상예시: 서울아산병원은 환자 감사 편지 수신 시 해당 간호사에게 즉각적 보너스 지급간호사 감사 이벤트:연 1회 "간호사의 날" 행사에서 경력 5년/10년 차 간호사 대상 공로상 수여야간 근무 간호사 전용 휴게실에 간식 바 구축 및 생일 당일 근무자에게 유급휴가 1일 추가 부여전문성 개발 전략멘토링 프로그램:신규 간호사 → 1:1 경력 간호사 매칭 (6개월 필수 이수)경력 간호사 → 역량별 "역멘토링" 도입: 디지털 헬스 분야 숙련자와..